Du học sinh đi làm thêm (아르바이트): Ở quán chuỗi nhà hàng, giao hàng, xưởng công nghiệp (bao gồm cả xưởng may, xưởng sản xuất…), đã trở thành một phần tất của cuộc sống khi các bạn lựa chọn con đường du học Hàn Quốc. Nhưng bạn đã hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của bạn khi đi làm thêm hay chưa? Thông qua bài viết này bạn sẽ rõ.
- Tìm việc làm thêm như thế nào?
Sau khi đủ điều kiện để làm thêm (thường là 6 tháng sau nhập cảnh) bạn có thể làm việc thông qua các trang web như:
+ 알바천국: https://namu.wiki/w/%EC%95%8C%EB%B0%94%EC%B2%9C%EA%B5%AD
+ 알바몬: https://m.albamon.com/
+ Nhờ bạn bè đang làm tại nơi làm thêm giới thiệu
+ Đăng lên các group du học sinh nhờ bạn bè giúp đỡ
+ Tìm tới một trung tâm tư vấn việc làm uy tính (thường để đảm bảo thì bạn nên chấp nhận trả phí giới thiệu, những nơi miễn phí giới thiệu thường không tốt lắm)
Ngoài ra còn có một cách rất hiệu quả, đó là bạn giành ra 1 ngày đi vòng vòng đường phố có các quán ăn, nhà hàng… các chủ quán thường dán biển tuyển nhân viên trước cửa ra vào
2. Sau khi xin được việc làm phải làm gì?
Trước tiên, bạn nên hỏi chủ hoặc giám đốc hỗ trợ đăng kí giấy làm thêm tại cục quản lí XNC (có thể đăng ký online mà không cần đến trực tiếp). Việc này có lợi cho cả bạn và chủ
3. Du học sinh đi làm có được đăng ký 4대보험 không?
Tuân thủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm khi làm thêm là rất cần thiết
Du học sinh làm thêm cũng là người lao động cho nên hoàn toàn có thể đóng 4대보험 khi đi làm và cũng được hưởng chế độ đãi ngộ. Đặt biệt khi đi làm trên 60 tiếng 1 tháng và chủ sử dụng từ 1 lao động trở lên sẽ có nghĩa vụ tham gia 4대보험.
4대보험 bao gồm:
국민연금: Tiền lương hưu (Việt Nam không đóng)
고용보험: Hỗ trợ đảm bảo sinh hoạt và quyền lợi cho người thất nghiệp trong thời gian tìm việc mới (không bắt buộc)
건강보험: Đảm bảo hỗ trợ chi phí như dịch vụ y tế như phòng và điều trị bệnh tật, thương tật cho người lao động (bắt buộc)
산재보험: Đảm bảo hỗ trợ, bồi thường cho người lao động trong trường hợp bị tai nạn khi làm việc (bắt buộc với một số ngành nguy hiểm như công trường)
KẾT LUẬN: du học sinh cũng có thêm tham gia 4대보험.
4. Du học sinh đi làm có được nhận trợ cấp thôi việc (퇴직금) hay không?
퇴직금 là tiên trợ cấp thôi việc mà chủ sử dụng lao động chi trả cho người lao động tại thời điểm thôi việc, sau khi đã làm việc được trên 1 năm. Đối tượng được áp dụng là người làm việc trung bình từ 15 tieng trở lên trong 1 tuần. Thời gian làm việc sẽ tính bằng trung bình của thời gian làm trong 4 tuần.
KẾT LUẬN: Du học sinh làm thêm cũng có thể nhận được 퇴직금.
5. Du học sinh đi làm có phải đóng thuế hay không?
Nghĩa vụ đóng thuế áp dụng với tất cả người dân đang sinh sống tại lãnh thổ Hàn Quốc. Người nước ngoài cũng không phải ngoại lệ. Cho dù chủ sử dụng lao động có đăng ký kinh doanh hay không, về mặt nguyên tắt khi bạn đi làm thêm và có nhận tiền công từ công việc đó thì bạn phải có nghĩa vụ đóng thuế là 3.3% trên tổng số tiền nhận được.
Tuy nhiên, đối với người làm thêm dưới 3 tháng, mỗi ngày làm dưới 100,000 won thì được miễn thuế.
KẾT LUẬN: Du học sinh thường phải đóng thuế khi đi làm.
6. Du học sinh đi làm có được hoàn thuế không?
Sau khi đóng thuế đầy đủ, 3.3% trên tổng thu nhập mỗi tháng, thì tới đợt quyết toán thuế vào mỗi tháng 5 hàng năm, bạn có thể được hoàn thuế.
Sau khi quyết toán thuế, kết quả ra là số tiền thuế bạn đã nạp nhiều hơn số quyết toàn thì bạn có thể nhận lại được số tiền chênh lệch.
KẾT LUẬN: Du học sinh đi làm có thể được hoàn thuế.
7. Có phải chỉ nhận được 퇴직금 khi có ký hợp đồng lao động với chủ hay không?
Thực tế, để ghi lại bằng chứng về thời gian bắt đầu làm việc của bạn, để đảm bảo quyền lợi của bân thân sau này, bạn nên lập hợp đồng lao động với chủ. Nhưng trong trường hợp không có hợp đồng lao động, bạn cũng không cần lo lắng, bạn có thể chứng minh được việc đã lao động trên 1 năm bằng giao dịch chuyển tiền lương hàng tháng, bảng chấm công và các bằng chứng khác chứng minh bạn đã từng lao động tại địa điểm đó.
8. Du học sinh đi làm bị nợ lương (임금체 불) hoặc bị đánh phải làm thế nào?
Trước hết, bạn nên mềm mỏng nói chuyện với chủ hoặc nhờ một người có khả năng giúp đỡ (người Hàn, người Việt giỏi tiếng hiếu biết về pháp luật) để nói chuyện nhẹ nhàng với chủ. Trong hợp chủ làm căng, dọa sẽ báo lên cục quản lý xuất nhập cảnh là bạn đã đi làm thêm mà không khai báo. Dọa sẽ đuổi bạn về Việt Nam. Thậm chỉ vô lý hơn là dọa báo cảnh sát. Bạn cũng không cần lo lắng.
Trong trường hợp bất lợi như trên, bạn không cần làm theo bất cứ yêu cầu vô lý nào của chủ. Việc mà bạn có thể làm là:
Đầu tiên, lên sở lao động gần địa chỉ của nơi bạn làm nhất để báo. Bạn nào thành thạo sử dụng máy và internet thi có thể vào website sở lao động liên quan khai báo online.
Hồ sơ chuẩn bị gồm có:
+ 임금체 불 신청서: Tải tại (https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_form_apply.do )
+ Thẻ người nước ngoài
+ Tìm các bằng chứng về việc bạn đã đi làm ở địa chỉ đó: Nhớ rõ tên chổ làm, tên chủ, số điện thoại của chủ, ngày vào làm, mức lương, sổ nhận lương, đoạn ghi âm hoặc tin nhắn trao đổi giữa bạn và chủ…
Việc khai báo này hoàn toàn miễn phí.
Sau khi nhận được đơn khai báo của bạn, công chức của sở lao động sẽ liên lạc với chủ để làm việc. Hầu hết các trường hợp do sở lao động giải quyết đều sẽ thành công.
Bạn không cần lo lắng sẽ ảnh hưởng tới visa của bạn, bởi vì bạn đã đi làm mà không xin phép. Sở lao động là cơ quan nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động, chỉ giải quyết các công việc liên quan đến chủ sử dụng lao động và người lao động.
8. Có cần phải đóng thuế thì mới nhận được 퇴직금 hay không?
Như đã trình bày với bạn ở phần trên, việc đóng thuế và tiền 퇴직금 là hai việc hoàn toàn khác nhau. Bạn đóng thuế là đóng cho nhà nước. Còn tiền 퇴직금 là quyền lợi của bạn được nhận từ chủ sử dụng lao động khi bạn nghỉ việc, sau khi bạn đã làm việc tại đó được trên 1 năm và mỗi tuần làm việc trên 15 tiếng.
Ví dụ cụ thể
Bạn A tới Hàn Quốc học tiếng vào ngày 1 tháng 1 năm 2020, tới ngày 1 tháng 7 năm 2020, có thể đi làm theo quy định đã được cô giáo hướng dẫn. Nhờ 1 chị lớp trên mà bạn được giới thiệu vào một quán gà, chủ đồng ý nhận bạn vào làm. Bạn xin việc vào ngày 10 tháng 7 và sẽ bắt đầu công việc vào ngày 15 tháng 7.
Bạn xin chủ cho bạn hợp đồng lao động và giấy phép kin doanh, giấy xác nhận làm thêm, bạn tới trường để nhờ cô giáo hoàn thành thủ tục đăng ký làm thêm. Tới ngày 15 bạn đi làm. Tới gần cuối tháng bạn tính toán mình đi làm nhận lương cơ bản là 8,590 won, mỗi ngày làm 5 tiếng, mỗi tuần nghỉ 1 ngày chủ nhật, một tháng làm tổng 26 ngày (8,590 * 5 * 26=1,116,700). Nhưng khi nhận lương thì bạn thấy mình chỉ nhận được 1,879,849.
Bạn nhắn tin hỏi chủ thì được trả lời rằng đó là tiền thuế. Bạn bắt đầu tìm hiểu về thuế thì biết rằng đó là hợp pháp. Sau khi làm được 3 tháng thì bạn lại thấy tiền lương chủ mình bị trừ, lần này bạn thấy bị trừ khá nhiều, bạn hỏi chủ thì được trả lời rằng chủ đã tham gia 4대보험 cho bạn. Bạn tìm hiểu thật kỹ và nhờ chủ bỏ khoản 극민연금 cho. Bạn vui vẻ làm việc ở đó tới khi lên chuyên ngành. Tổng thời gian là hơn 1 năm.
Bạn tìm hiểu thì được biết sẽ được nhận 퇴직금 nhưng chủ lại không trả cho bạn. Bạn có hỏi thì chủ nói bạn là người nước ngoài nên không có. Bạn lên sở lao động (노동청) báo và sau khoảng 1 tháng thì bạn thấy chủ chuyển vào tài khoản của bạn một khoản tiền, tương đương hơn 1 tháng lương. Đó chính là tiền 퇴직금.
Bạn cũng tìm hiểu được là bạn có thể nhận được lại thuế nên đã vào hometax để khai báo theo đúng quy trình. Cuối cùng bạn nhận được lại hầu hết số tiền thuế đã từng đóng.
Một kết thúc có hậu cho bạn du học sinh. Nó không phải tiểu thuyết nhưng bạn cần hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình thì mới có thể tự bảo vệ mình.
Cần làm gì khi bị ngược đãi tại nơi làm việc?
Đa số các chủ Hàn khá tốt, nhưng có một số người nóng tính có thể có các hành động ngược đãi bạn. Dưới đây là cách đối phó với những tình huống ấy
+ Nếu nhận thấy có dấu hiệu xô xát cãi vã thì hãy cố gắng bật ngay chế độ ghi âm hoặc ghi hình ở điện thoại.
+ Nếu bị đánh hãy gọi ngay cho 112 hoặc chạy ra sở cảnh sát gần nhất để báo (để làm được việc này thì trong thời gian đi làm cần để ý xem các sở cảnh sát có ở đâu)
+ Nhờ những người xung quanh giúp đỡ
Sau khi báo cảnh sát thì người đó sẽ như thế nào?
Đa số các vụ bạo hành xảy ra tại nơi làm việc của các bạn du học sinh đều là các vụ nhỏ nên người gây hại-가해자 sẽ không bị xử phạt nếu người bị hại 피해자 bãi nại (고소 취하) hay còn gọi là đi rút đơn kiện.
Do đó, người gây hại trong các vụ án kiểu này thường sẽ tìm tới người bị hại xin lỗi và đề nghị bãi nại. Lúc này bạn có thể tiếp nhận lời xin lỗi và đi bãi nại. Nhưng bạn cũng có thể đều nghị một khoản tiền bồi thường nho nhỏ cho những gì mà bạn đã phải chịu đựng. Việc thỏa thuận này nên được lập thành văn bản.
Nếu người đó không tìm tới bạn xin lỗi thì sao?
Khả năng này không cao nhưng cũng không phải là không có. Nếu người gây hại thà bị phạt còn hơn xin lỗi bạn thì người đó sẽ bị xử phạt hình sự. Mức phạt dựa vào tổng thể nội dung sự việc và tùy vào cá nhân của từng đương sự mà sẽ khác nhau.
Tuy nhiên, dù bị phạt tiền hay cho hưởng án treo đi chăng nữa thì việc bị phạt vì bạo hành, chửi bới người khác sẽ để lại vết đen trên hồ sơ lý lịch tư pháp của một người. Do đó, đa số sẽ không muốn bị xử phạt mà sẽ tìm cách thỏa thuận được với người bị hại.
Không biết nhiều tiêng Hàn để giải thích về sự việc thì phải làm thế nào?
Thông thường các sở cảnh sát đều có các thông dịch viên có thể liên lạc ngay khi cần thiết. Nhưng đề đề phòng cho trường hợp cần bạn nên học một số từ liên quan khi có việc cần liên lạc cảnh sát. Cụ thể như sau:
고소/신고하고 싶습니다: Tôi muốn tố cáo.
폭행을 당했습니다: Tôi đã bị bạo hành.
모욕을 당했습니다: Tôi đã bị chửi. (chắc cần phải học thêm mấy câu chửi bằng tiếng Hàn)
협박을 당했습니다: Tôi bị đe dọa.
가해자가 처벌을 받기를 원합니다: Tôi muốn người đó bị xử phạt
가해자와 합의했습니다: Tôi đã thỏa thuận với người gây hại.
고소취하 하기를 원합니다: Tôi muốn bãi nại.
Việc kiện cáo này có ảnh hưởng xấu tới visa hay cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc hay không?
KHÔNG CÓ LIÊN QUAN Gì CẢ!!!
Bạn không có phạm tội, cũng không có làm sai gì thì chắc chắn không ảnh hưởng. Dù bạn có đi làm thêm không đăng ký thì cũng không sao. Cảnh sát sẽ không báo lên cục xuất nhập cảnh là bạn đang đi làm thêm đâu ạ. Bạn là người bị hại và sẽ được bảo vệ.
Khi chủ nợ lương có được lấy đồ của chủ để trừ tiên nợ lương không?
Không, bạn sẽ bị chủ kiện vì tội trộm cắp, với lý do đã ăn đồ của quán hay mang đồ của quán về ăn mà không có sự đồng ý.
Những trường hợp này thực sự đáng tiếc vì các bạn này đều bị nợ lương, chủ cố tình không trả nên các bạn ấy suy nghĩ là ăn đồ hoặc lấy đồ của quán để trừ nợ. Nhưng thực sự là không được phép. Phải nhận được sự đồng ý của chủ trước. Kể cả đồ hết hạn ở cửa hàng tiện lợi, khi muốn ăn thì cũng nên nhận được sự đồng ý của chủ trước. Tốt nhất là để lại tin nhắn làm chứng cứ sau này.
Hình ảnh ở dưới là phần tư vấn của luật sư người Hàn về khả năng có thể bị xử phạt khi ăn đồ của quán mà không được sự cho phép của chủ.
Các loại bảo hiểm tư nhân nên có khi đi làm thêm tại Hàn Quốc
+ Bảo hiểm tai nạn khi dùng phương tiện giao thông công cộng, giá khoảng 3,000 won / 1 hợp đồng, bảo vệ tới 3 năm, chi trả 10 triệu won khi gặp tai nạn trong khi giao thông bằng phương tiện giao thông công cộng
+ Bảo hiểm sức khỏe, thương tật (건강보험, 상 해보험) ngắn hạn nhằm phòng ngừa rủi ro trong công việc (cháy nổ, thương tật, nhiễm độc v.v…)
Du học Hàn Quốc cùng KO KOREA.
- Địa chỉ:
- Cơ sở 1: 49 Lê Bôi, Phường 7, Quận 8, TP. Hồ Chí Minh
- Cơ sở 2: Đường số 7, Nguyễn Văn Linh, Xã Phong Phú, Huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh
- Phone: 0847 957 177 (Ms. Loan) hoặc 039 66 00 184 – 010 6684 0089 ( Mr. Kim)
- Mail: caohongloan7177@gmail.com
- Website: https://kokorea.edu.vn/
- Facebook: facebook.com/duhochanquocKokorea
LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ NHÉ!
